צוות היועצים

בשנים הרבות שאנו עובדים, יש יועצים ומנחים שהם חברינו לדרך. עובדים ולומדים צומחים יחד ומתפתחים. אני גאה לעבוד עמם – אנשי מקצוע ברמה הגבוהה ביותר, עם מחויבות ומסירות מתמידה ללקוחותינו. אני גאה על היותם חבריי לדרך.

יהושע (צ'יק) גלעד יועץ ארגוני בכיר ובעל ניסיון של יותר מ-30 שנים בתחום הייעוץ לפיתוח ארגוני. "הייחודיות שלנו באה לידי ביטוי – במי שאנחנו, ואתם כמנהלים כבר יודעים, כי מה שעושה את ההבדל בהדרכה בייעוץ ובאימון, הוא לא רק הידע והניסיון של היועץ הארגוני. מה שעושה את ההבדל בין יועצים, מנחים ומאמנים הוא המימד האנושי בהדרכה, הגישה של היועץ כאדם, האינטגריטי, המקצועיות שלו, וגם שמחת החיים ואהבת האדם שהוא מביא עמו ועל זה, אתם יכולים לסמוך!"


  •  

זאב אריאלי – M.A. פסיכולוג ויועץ לפיתוח ארגוני תואר שני בפסיכולוגיה חברתית-תעשייתית-אוניברסיטת בר אילן. עבד שנים רבות כיועץ פנים ומנהל משאבי אנוש באינטל. מתמחה בנושאי: פיתוחי צוות, פיתוח והערכת עובדים שיפור הממשק בין יחידות בארגון רב לאומי, הובלת שינויים מיזוגים ורכישות. מנחה ומאמן בסדנאות ODT לפיתוח מנהיגות בניהול והעצמת צוותים .

  •  
  • דבורה גלעד מנחה בכירה ומאמנת אישית. ניהול פרויקטים ומפתחת פרויקט: "אימון להצלחה בלימודים", פיתוח והעצמת מנהיגות הורים, אימון אישי לפרנסה ותעסוקה. 17 שנות ניסיון בתחום החינוך והנחיית קבוצות. תחומי התמחות: הנחיית קבוצות לצמיחה אישית, אימון השתלבות במקומות תעסוקה, אימון להצלחה בחיים, אימון להצלחה בלימודים ואימון להצלחה בחינוך. הנחיית סדנאות וקורסים בתחום תקשורת בין-אישית. אימון אישי וקבוצתי להצלחה בחיים.

צביקה מילר – יועץ בכיר לפיתוח ארגוני בוגר תואר שני בסוציולוגיה ארגונית – האוניברסיטה העברית – ירושלים. בעל ניסיון של 22 שנה בייעוץ ארגוני בישראל במגזר הציבורי, העסקי, בהיי טק ובצה"ל. חבר בכיר באיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני (א.י.פ.א) מאז היווסדו, בשנת 1987. בוגר קורס בכיר בייעוץ ארגוני (מחלקת מדעי ההתנהגות, צה"ל). בוגר קורס בשיטת אדיג'ס לפיתוח צוותים סינרגטיים. בוגר קורס מאמנים אישיים / עסקיים. משמש חונך (Supervisor) ליועצים בתחילת דרכם. תחומי התמחות עיקריים: ליווי ייעוצי של עיצוב והטמעת תרבות ארגונית מתאימה לארגון, הכולל אמונות בסיסיות, ערכים והתנהגויות נצפות. תכנון אסטרטגי, אינטליגנציה רגשית בניהול ובשירות -ליווי אסטרטגי בהטמעת ערכים. ליווי ייעוצי להטמעת התפיסה של ניהול לפי יעדים (נ"לי) תוך התמקדות בשיתוף עובדים בבניית היעדים והפקת לקחים אישית/ קבוצתית מתמדת. אימון (ייעוץ) אישי למנהלים לשיפור מיומנויות ניהוליות והעצמה אישית. שילוב העקרונות של אינטליגנציה רגשית כבסיס לשיפור תהליכים ניהוליים והשירות ללקוחות. ליווי ייעוצי למניעת/ הקטנת שחיקה בארגון.

ענת רוזנבלט – יועצת ארגונית בכירה M.A. עוסקת בתחום יעוץ לפיתוח ארגוני ואימון 20 שנה. תחומי התמחות: פיתוח תכניות הדרכה – עיצוב, פיתוח והנחייה בפועל של קורסים, קבוצות עמיתים ותכניות הדרכה. בתחומים: פיתוח מנהלים, פיתוח מנהיגות, שירות איכותי, יעוץ למערכות מורכבות, תת מערכות וצוותים. ייעוץ ואימון אישי למנהלים. חונכות למנחים ומדריכים. עיצוב תכניות הדרכה. אימון אישי (COACHING) בתהליכי פריצת דרך וצעידה בנתיב אישי.

אשר ליכטנברג – מפתח הדרכה ונחה מרצה ויוצר תכניות חינוכיות. שנות ניסיון וידע מקצועי בר ערך רב בתחום פיתוח מנהלים פיתוח מנהיגות בניהול ופיתוח מערכות ותכניות חינוכיות. ניהל את המרכז הפדגוגי של עירית ת"א, ניהול מחלקת ההדרכה בצופים, ניהול פרויקט שכונות עירית תל אביב, כותב תכניות חינוכיות, שותף בכתיבת והוצאת הפעלופדיה, פרסום מאמרים ותכניות חינוך בתחום הבלתי פורמלי. מרצה בנושאי חינוך, מנהיגות וניהול שינוי במערכות, במסגרות שונות כגון: מכללות, חדרי מורים,כנסי חינוך, מסגרות מינהל חברה ונוער העוסקות בחינוך בלתי פורמלי, עמותת המורים לקידום החינוך וההוראה בישראל, מנהל צוות ההדרכה, פיתוח ההדרכות במרכז למנהיגות בנאות קדומים.

ד"ר עמיר לוי – המנהל המקצועי של גלעד. יועץ ארגוני בכיר מזה 33 שנה. מנהל בעבר של המכון לייעוץ ארגוני תק"מ. מרצה בכיר באוניברסיטת דרבי, חיפה, מכללת רופין, מכללת אורנים בנושאי ניהול, ניהול שינוי, יעוץ לפיתוח ארגוני, משאבי אנוש, התנהגות ארגונית וארגונים. יועץ ארגוני והדרכת מנהלים בסקטור הציבורי והעסקי בנושאי אסטרטגיה עסקית, שינויים בסיסיים, מיזוגים ושותפויות.יעוץ תהליכי מיזוג ושותפויות בין הסקטור הציבורי והפרטי, ליווי תהליכי הפרטה, ליווי תהליכי התייעלות במגזר העסקי כגון פירות גולן, תנובה. הדרכה וייעוץ במגזרים ציבוריים כגון: בתי ספר, צבא ומועצות מקומיות. הדרכה ופיתוח מנהלים במגזר העסקי כגון: אוסם, תנובה, ים המלח ועוד. חבר בכיר באיגוד היועצים הארגוניים בישראל – איפ"א. מחבר ספרים כתב ספרים בתחום ביניהם: ניהול שינוי ארגוני, ולאחרונה הוציא ספר חדש: ניהול ומנהיגות שינוי וחדשנות.

מיכאל בן משה, יועץ לפיתוח ארגוני 30 שנים. MA בניהול מלכרי"ם. תחומי עיסוק והתמחות עיקריים:

* פיתוח מנהיגות והעצמה: בין מנהיגות ולניהול, קבלת החלטות במצבי אי-וודאות, העצמת נשים

פיתוח מערכת חינוך: מחזון ליישום, אמנה בית-ספרית, מעורבות הורים, שיתוף תלמידים.

* פיתוח מנהלים: חניכה, כניסה לתפקיד, ניהול צוות, ניהול ישיבה והנחיית דיון, ניהול משא ומתן, ניהול זמן, הערכת עובדים, ניהול קונפליקטים.

* פיתוח שרות ומכירות: שרות לקוחות, עבודת צוות מכירה, התמודדות במצבי לחץ ושחיקה.

* פיתוח תכניות ותהליכים ארגוניים: תכנון אסטרטגי, ניהול שינוי ארגוני, פיתוח והטמעת תרבות ארגונית.

ניהול ופיתוח מערכות שרות, עיצוב תרבות ארגונית וגיבוש אקלים ארגוני, הכנה לפרישה.

ורדה אדלר ויסמן M.A . בלימודי עבודה חברה מן המניין באיפ"א התמחות – הדרכה ופיתוח הגישה השרותית בארגון -, בניית מדדי שירות, גיבוש וליווי צוותי שיפור, בניית אמנת שירות ועריכת סקרי שביעות רצון ועמדות בארגון ומחוצה לו. פיתוח וטיפוח עבודת צוות במצבי קונפליקט – הקניית מיומנויות לעבודה בצוות ובניית תשתית ארגונית, הדרכות בתחום התקשורת הבינאישית 'מנהיגות וניהול 'אבחון ופיתוח ארגוני, גישור. הנחית ואימון בסדנאות outdoor training) ODT). בניית מערכי הדרכה, קורסים והנחיות בתחומים: שיפור איכות השרות הפנים והחוץ ארגוני, משוב למנהלים והערכת עובדים, פיתוח עבודת צוות, אינטליגנציה רגשית, תקשורת בינאישית, שפת הגוף, אסרטיביות וכו', התמודדות עם קונפליקטים, גישור, מיון וגיוס עובדים, פיתוח מנהיגות וניהול, ניהול משאבי אנוש, פרישה.

דורון קינר שח-כאן, עורך טקסים, מורה דרך, מספר סיפורים ויועץ ארגוני, המתמחה בהנחיית סדנאות למנהיגות והעצמת צוותים בשיטת IDT /ODT, בפיתוח תקשורת ארגונית אפקטיבית על בסיס שיטת מעגל ההקשבה והתמחות ייחודית בסדנאות ניווט בטבע ככלי לתובנות ופיתוח כישורים ויכולות אצל היחיד והקבוצה.

איתן ורסדהיים – M.A. – חקר והתנהגות ארגונים – הנדסת תעשייה וניהול, התמחות בפיתוח מערכות להגברת מוטיבציה בעבודה.  30 שנות ניסיון מקצועי בייעוץ לקהילות וארגונים ציבוריים, חינוכיים, חברתיים וכלכליים. התמחות מקצועית: ניסיון רב ויכולת בהנחיית תהליכי שינוי בארגונים והעצמת מנהלים. הכרות טובה עם סוגי ארגונים ועם מלכ"רים באופן מיוחד. התמחות וניסיון בתהליכי תכנון אסטרטגיים. ייעוץ אישי וקבוצתי למנהלים בדרגים שונים. עבודה עם מועצות אזוריות, קהילות ויישובים בתכנון אסטרטגי והנחיית תהליכי שינוי. התמחות וניסיון בהנחיית תהליכי שינוי וייעוץ ארגוני. יכולת תקשורתית גבוהה. ניסיון ניהולי בדרגות שונות של הארגון כולל ניהול קהילתי. ידע בכלכלה. כושר מנהיגות וניסיון במחקר.

 

Comments are closed.

  • דברי המנהל

    יהושוע גלעד

    יהושע (צ'יק) גלעד

    יועץ ארגוני בכיר ובעל ניסיון של יותר מ-30 שנים בתחום הייעוץ לפיתוח ארגוני. "הייחודיות שלנו באה לידי ביטוי - במי שאנחנו.ואתם כמנהלים כבר יודעים, כי מה שעושה את ההבדל בהדרכה בייעוץ ובאימון, הוא לא רק הידע והניסיון של היועץ הארגוני. מה שעושה את ההבדל בין יועצים, מנחים ומאמנים הוא המימד האנושי בהדרכה, הגישה של היועץ כאדם, האינטגריטי, המקצועיות שלו, וגם שמחת החיים ואהבת האדם שהוא מביא עמו ועל זה, אתם יכולים לסמוך!"

  • גלעד וידאו ארגוני

    יהושוע גלעד בראיון לערוץ 2 פיתוח מנהיגות חינוכית עם אורלי זילבשץ

    למחלקת סרטי הוידאו